目的：研究某市三级医院护士组织认同、志愿行为的状况及二者之间的关系。方法：采用便利整群抽样的方法，使用《组织认同量表》和《志愿行为问卷》，对242名三级医院护士进行问卷调查。结果：既往参加过各种志愿服务活动的88人（36.4%），从未参加过志愿活动的154人（63.6%）；组织认同评分为（31.83±5.27）分，志愿行为评分为（2.20±1.09）分；护理管理者的组织认同评分显著高于护士（P<0.01），≥36岁的护士组织认同评分高于26~35年龄段的护士（P<0.01），工作时间6~10年的护士组织认同评分最低（P<0.01），主管护师及以上职称的护士组织认同评分大于护师（P<0.05）；护理管理者的志愿行为评分显著高于护士（P<0.01）；护士组织认同与志愿行为成显著正相关关系（r=0.230，P<0.01）。结论：三级医院护士组织认同较积极，志愿行为情况不乐观；组织认同对志愿行为具有一定的预测作用；护理管理者应着力进一步提高护士的组织认同，促使护士参与志愿服务活动。

目的：探讨工作不安全感、工作生活质量及组织氛围对护士离职意愿的影响。方法：采用自编一般资料问卷、离职意愿量表、工作不安全感量表、组织氛围量表及工作生活质量量表对495名医院护士调查，进行相关分析并构建结构方程模型。结果：相关分析及递归模型图显示：护士组织氛围、工作生活质量、工作不安全感和离职意愿四者之间呈现显著相关关系（P<0.01）；工作不安全感正向预测护士离职意愿；组织氛围及工作生活质量负向预测护士离职意愿；工作生活质量在工作不安全感与离职意愿之间、组织氛围在工作生活质量与离职意愿之间起到部分中介效应；工作不安全感、工作生活质量共解释组织氛围43%的变异量，工作不安全感、组织氛围及工作生活质量三个外因变量可以联合解释内因变量离职意愿19%的变异量。结论：工作不安全感、工作生活质量及组织氛围均是离职意愿的前因变量；医院与护理管理者应重视护士工作不安全感、构建和谐的组织氛围，提高护士工作生活质量以稳定护士队伍。

目的：探讨三级甲等医院在职护士主观幸福感、组织认同对工作绩效的影响。方法：采用自编一般资料问卷、主观幸福感量表、组织认同量表及工作绩效量表，对242名三级甲等医院在职护士进行调查，对结果进行描述性分析、相关分析及构建结构方程模型。结果：护士主观幸福感总体评分为（75.27±10.49）分，组织认同总体评分为（31.83±5.27）分；工作绩效总评分为（74.19±8.71）分，各维度评分从高到低分别为：关系绩效（19.36±2.50）分，学习绩效（18.48±2.65）分，任务绩效（18.31±2.33）分，创新绩效（18.19±3.20）分；主观幸福感与任务绩效无相关关系（P>0.05），护士主观幸福感、组织认同和工作绩效其他各维度之间正相关关系（P<0.05）；结构方程模型显示：主观幸福感和组织认同对工作绩效有直接效应，主观幸福感还以组织认同为中介变量，对工作绩效有间接效应；主观幸福感与组织认同对工作绩效的标准化路径系数分别为0.30和0.33，主观幸福感对工作绩效的标准化总效应为0.39，外因变量主观幸福感和组织认同可以解释内因变量工作绩效总变异的25%。结论：三级医院护士的主观幸福感、工作认同及工作绩效较乐观，仍有继续提升的空间；医院与护理管理者应提高护士主观幸福感和组织认同来促进工作绩效。

目的：调查在职护士参加志愿服务动机现状及其影响因素。方法：采用自编一般资料问卷和志愿者功能量表对某市三级甲等综合性医院的242名在职护士进行调查。结果：不同文化程度的护士在社会维度的评分差异有统计学意义（P<0.05）；不同职称的护士在保护维度的评分差异有统计学意义（P<0.05）；不同科室护士参加志愿服务动机的总体评分差异有统计学意义（P<0.01），不同科室护士参加志愿服务的动机在价值、理解、增强、职业、社会、保护各维度评分差异均有统计学意义（P<0.01）。结论：护士整体参与志愿服务的动机较明确，呈现积极倾向；不同文化程度、护士自身需要及工作繁忙对护士参与志愿者服务的动机均有影响。希望通过医院、护士的共同努力，提高护士参与志愿者服务活动的积极性。

目的探讨缺血性卒中病人出院准备度的影响因素。方法采用一般资料调查表、出院准备度量表对381例缺血性卒中病人进行调查，分析病人出院准备度的影响因素。结果381例缺血性卒中病人中，出院准备充分和不充分的病人分别为224例（58.8%）和157例（41.2%）。单因素分析显示，年龄、性别、受教育程度、是否独居、出院后是否有人照护和住院时间与缺血性卒中病人出院准备度有关（P < 0.05~P < 0.01）。多因素logistic回归分析显示，年龄、性别、受教育程度、出院后是否有人照护和住院时间是缺血性卒中病人出院准备度的独立影响因素（P < 0.05~P < 0.01）。结论医护人员应重点关注年龄大、女性、受教育程度低、出院后无人照护及住院时间长的病人的出院准备情况，积极采取个性化、针对性的干预措施，以提高缺血性卒中病人的出院准备度。

目的探讨协同护理指导下积极心理干预联合渐进性肌肉松弛训练在甲状腺肿瘤病人围手术期中的应用。方法采用非同期对照研究，便利选取淮北市某三级公立医院普外科2020年12月至2021年7月收治甲状腺肿瘤病人85例为观察组，2020年4-11月甲状腺肿瘤病人86例为对照组。其中观察组病人在协同护理指导下实施积极心理干预联合渐进性肌肉松弛训练，对照组实施普外科常规护理。比较2组病人并发症发生率，并采用心境状态量表评价2组病人干预前后心境状态，采用满意度问卷评价2组病人满意度。结果观察组手术后并发症总发生率为7.06%(6/85)，明显低于对照组的25.58%(22/86)(P < 0.01)。干预后观察组病人心境状态量表评分中紧张、愤怒、疲劳、抑郁、慌乱维度得分均明显低于对照组(P < 0.01)，而精力、自尊感维度得分均明显高于对照组(P < 0.01)。观察组病人的护理满意度明显高于对照组(P < 0.01)。结论协同护理指导下积极心理干预联合渐进性肌肉松弛训练有助于减少甲状腺肿瘤病人术后并发症发生，改善病人不良心境状态，提高护理满意度。

目的探讨某市三级甲等医院护士心理资本对主观幸福感的影响。方法运用自编一般资料问卷、心理资本量表、主观幸福感量表对242名三级医院护士进行调查，进行相关分析。结果护士的心理资本总评分为（86.62±10.59）分；主观幸福感总体评分为（75.28±10.49）分，不同婚姻状况的护士在主观幸福感总评分及对生活的满足和兴趣维度评分的差异有统计学意义（P < 0.05），不同年龄段的护士在主观幸福感总评分及精力维度评分差异有统计学意义（P < 0.05~P < 0.01），不同职称的护士在主观幸福感总评分、对生活的满足和兴趣维度评分、精力维度评分及对健康的担心维度评分差异均有统计学意义（P < 0.05），不同工作时间的护士在精力维度评分的差异有统计学意义（P < 0.05），不同科室的护士在对情感和行为的控制维度评分差异有统计学意义（P < 0.05）；通过多元逐步回归分析，乐观、韧性进入回归方程（P < 0.05~P < 0.01），乐观与韧性这两个变量共能够解释主观幸福感总分16.5%的变异量。结论护士的心理资本及主观幸福感状况比较乐观，心理资本对主观幸福感有显著的预测作用，且越乐观，韧性程度越高，主观幸福感越强。